{"id":992,"date":"2024-07-04T08:46:15","date_gmt":"2024-07-04T14:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mujerfactorproductivo.com\/?page_id=992"},"modified":"2024-10-25T07:51:54","modified_gmt":"2024-10-25T13:51:54","slug":"cumplimiento-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mujerfactorproductivo.com\/en\/soluciones-empresariales-2\/cumplimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Cumplimiento Laboral"},"content":{"rendered":"
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Soluciones Empresariales<\/p><\/div>

Cumplimiento Laboral<\/h1><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Gesti\u00f3n presencial<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Soluci\u00f3n integral para gestionar el tiempo y la asistencia de los empleados. Este sistema permite a las empresas registrar de manera precisa las entradas y salidas del personal, gestionar solicitudes de fichaje y llevar un control detallado de ausencias, vacaciones y permisos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/span>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Elaboraci\u00f3n de contratos individuales de trabajo<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Apoyamos a la empresa en la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de sus contratos. Consideramos que un formato de contrato no es la mejor opci\u00f3n en gran parte de los casos, ya que para cada relaci\u00f3n laboral hay que tomar en consideraci\u00f3n distintos factores, tales como en su caso la temporalidad, el proyecto o la temporada por la cual desempe\u00f1ar\u00e1 sus actividades el empleado.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Elaboraci\u00f3n de reglamento interior de trabajo<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Uno de los instrumentos jur\u00eddicos m\u00e1s importantes que rigen las relaciones laborales, es el Reglamento Interior de Trabajo, en \u00e9l se contiene la normativa interna que debe regir en el centro de trabajo, por ello, su elaboraci\u00f3n es una tarea que se debe realizar en conjunto, empresa, empleados y abogados laboralistas, en virtud de que de \u00e9l depende que se puedan llevar a cabo los procedimientos sancionatorios a los empleados que incumplan a las medidas acordadas e imponer las sanciones correspondientes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/span>Solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><\/h6><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
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Elaboraci\u00f3n de actas circunstanciadas o actas administrativas<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Asesoramos a las empresas en la elaboraci\u00f3n de las actas circunstanciadas o tambi\u00e9n conocidas como actas administrativas, en donde se establece cu\u00e1les son las conductas u omisiones determinadas que han tenido los empleados, en particular respecto a posibles incumplimientos a la ley, al contrato y\/o al Reglamento Interior de Trabajo, ya que estas actas pueden servir a las empresas para integrar los expedientes personales de los trabajadores, as\u00ed como en su caso imponer sanciones o llevar a cabo rescisiones laborales por causa justificada.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas y manuales<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Apoyamos a nuestros clientes en el desarrollo e implementaci\u00f3n de diversas pol\u00edticas y manuales que ayuden a regir los detalles respecto a diversos aspectos de las relaciones laborales, tales como usos de herramientas de trabajo, apoyos de educaci\u00f3n para los empleados, entre otras.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Implementaci\u00f3n de comisiones mixtas<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Una de las obligaciones que tienen los empleadores en M\u00e9xico, es la de constituir diversas comisiones mixtas integradas por representantes del patr\u00f3n, as\u00ed como de los trabajadores, tales como la del reparto de utilidades, la de capacitaci\u00f3n y adiestramiento, la de seguridad e higiene, la de elaboraci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo, la de la elaboraci\u00f3n del Cuadro General de Antig\u00fcedades, la de Productividad y la de aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias, entre otras, por lo que asesoramos a las empresas a que constituyan las mismas en los t\u00e9rminos que establecen las leyes y que estas tengan un funcionamiento pleno que ayude a dar resultados positivos a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Inspecciones laborales<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Como parte de los servicios que brindamos en nuestra firma, acompa\u00f1amos a las empresas al momento de recibir visitas de inspecci\u00f3n por parte de las autoridades laborales, tales como la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social o las equivalentes en las entidades federativas, apoyando en el desahogo de la inspecci\u00f3n, as\u00ed como en solventar las observaciones que se puedan desprender de dichas visitas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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