{"id":1011,"date":"2024-07-26T17:15:19","date_gmt":"2024-07-26T23:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mujerfactorproductivo.com\/?page_id=1011"},"modified":"2024-10-25T07:58:00","modified_gmt":"2024-10-25T13:58:00","slug":"salud-y-bienestar-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mujerfactorproductivo.com\/en\/soluciones-empresariales-2\/salud-y-bienestar-2\/","title":{"rendered":"Salud y bienestar"},"content":{"rendered":"
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Soluciones Empresariales<\/p><\/div>

Salud y Bienestar<\/h1><\/div>\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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Cumplimiento de normativas (NOM-035)<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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La NOM-035 tiene como objetivo disminuir y prevenir los trastornos psicosociales en las empresas como estr\u00e9s, ansiedad, insomnio o depresi\u00f3n provocados por las condiciones laborales, mitigando as\u00ed estos riesgos para la salud mental a trav\u00e9s de pol\u00edticas y diagn\u00f3sticos de correcci\u00f3n.<\/p>\n

Al aplicar la NOM 035 puede representar una gran oportunidad para las compa\u00f1\u00edas de cuidar su productividad y evitar la p\u00e9rdida de dinero, ya que una empresa mexicana puede perder al a\u00f1o hasta 16 mil millones de pesos por consecuencia de trastornos emocionales, como ansiedad o depresi\u00f3n, que afecta a los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Protocolos contra la discriminaci\u00f3n, violencia y acoso<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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A partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el mes de mayo de 2019, una de las obligaciones de todos los empleadores en M\u00e9xico, es la de implementar un Protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero y atenci\u00f3n de violencia y acoso u hostigamiento sexual, as\u00ed como erradicar el trabajo infantil, por lo que en Mujer by Factor Productivo, asesoramos a las empresas en la elaboraci\u00f3n de dicho protocolo, as\u00ed como en la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Atenci\u00f3n y Seguimiento, dando cumplimiento con ello a lo establecido en la ley mexicana, as\u00ed como en seguimiento al Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Soluci\u00f3n de conflictos<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>
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El Centro de Mediaci\u00f3n Privado 265, a trav\u00e9s del Consorcio Jur\u00eddico Inmobiliario de Occidente, S.C. acreditado por el Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco, tiene como objeto ofrecer a la ciudadan\u00eda, mediante prestadores certificados de servicios en m\u00e9todos alternos de Soluci\u00f3n de conflictos, ofreciendo a las partes las herramientas necesarias para solucionar sus conflictos personales o comunitarios, mediante el di\u00e1logo cort\u00e9s y saludable, con las t\u00e9cnicas convenientes de la mediaci\u00f3n o conciliaci\u00f3n, construyendo diversas soluciones a los conflictos para los intervinientes, que sean viables, realizables y puedan cumplirse en la prevenci\u00f3n de distintos conflictos.<\/p>\n